Why accommodation is the #1 retention factor
Yabancı bir çalışanın işyeri dışındaki tüm hayatı konaklamasında geçer. Eğer konaklama temiz, güvenli, makul derecede konforlu ve saygılıysa - çalışan kalma süresi %100'e yakın olur. Eğer konaklama dar, gürültülü, kirli veya izoleyse - çalışan geri dönüş günlerini saymaya başlayacaktır. Yabancı işçi programlarında daha önemli bir değişken yoktur, ancak bu konu genellikle yeterince yatırım yapılmamaktadır.
Housing options
Üç yaygın model:
- Şirket mülkiyetinde veya kiralık paylaşımlı daireler - 3 veya 4 odalı, her biri 3-6 çalışana ev sahipliği yapan daireler. Maliyet, konfor ve topluluk açısından en iyi denge. Kentsel ve kentsel yakın alanlar için uygundur.
- Özel işçi kampı - uzak bir alanda veya yanında modüler yurt tarzı konaklama. Otoyollar, lineer altyapılar ve kırsal sanayi tesisleri için standarttır.
- Konaklama yardımı - çalışan kendi konaklamasını bulur ve aylık bir yardım alır. En yüksek sürtünme, yerel kiralık piyasayı bilmeyen birinci yıl çalışanları için nadirdir.
Minimum standards that actually retain
Önem sırasına göre azalan:
- Gerçek yataklar, üst üste konmuş ranza değil. Her çalışan için uygun bir tek veya çift yatak. Yurt tarzı yüksek yoğunluklu konaklama, yüksek hızda devir üretir.
- En fazla 2-4 kişilik odalar. 6+ çalışan odaları uyku ve moral üzerinde hızlı bir şekilde olumsuz etki yapar.
- Fonksiyonel banyo oranı. En az 4 çalışana bir banyo; 2-3 çalışana bir banyo daha iyidir.
- Hazırlık alanı, ocak, buzdolabı olan mutfak. Çalışanlar kendileri yemek pişirecek ve bu maliyet, diyet kontrolü ve onur açısından önemlidir.
- Güvenilir sıcak su. 24/7 sıcak su, günde 2 saatlik Körfez tarzı değil.
- Güvenli elektrik. Uzatma kablosu tehlikeleri yok. Düzenli denetim.
- Kilitleyebilen kişisel depolama. Belgeler ve değerli eşyalar için her kişi için bir dolap veya kasa.
- WiFi. Hızlı internet, en ucuz kalma aracıdır - çalışanlar bunu her gün Pakistan'daki aileleriyle görüntülü görüşmek için kullanır.
- Temiz su. Çoğu Türk şehrinde musluk suyu içilebilir; başka bir yerde su sebili sağlanmalıdır.
- Çamaşırhane erişimi. Sitede veya yürüme mesafesinde çamaşır makinesi.
Bu durum, neredeyse her çıkış konuşmasında gündeme gelir. İyi WiFi = çalışan her gün ailesiyle konuşuyor = çalışan kalıyor. Uygun fiyatlı aylık fiber paketi. Bu, sizin için mevcut en düşük maliyetli kalma aracı.
Transport to site
Üç desen:
- Şirket servisi - paylaşımlı konaklamadan alım yapan minibüs veya otobüs, vardiya sonunda geri döner. En yaygın, en iyi kontrol edilen.
- Toplu taşıma + harç - çalışanlar aylık kartla otobüs/metroyu kullanır. Ancak konaklama, iyi bir ulaşım hattına yakınsa işe yarar.
- Yürüyüş mesafesi - konaklama, şantiyeye 15 dakika yürüme mesafesinde olmalıdır. Hayal, sahada kamp dışında nadirdir.
Çalışanların Türkiye'de araba satın almasını veya sürmesini beklemeyin. Yabancı ehliyetle sürmek karmaşıktır ve çoğu çalışan servisle gitmeyi tercih eder.
Meals & cooking
Standart Türk sanayi siteleri personel yemekleri sağlar. Yabancı çalışanlar aynı şartlarla bu hizmetten faydalanır. Birkaç nokta:
- Türk sanayi yemeklerinde helal standarttır; belirli alanınız için yemek servisi sağlayıcısıyla doğrulayın.
- Vejetaryen seçenekleri - bazen Pakistanlı Hindu çalışanlar için faydalıdır (küçük bir azınlık ama mevcuttur).
- Konaklamada evde yemek pişirme alanı önemlidir. Çalışanlar, yemekhane yemeklerini ev tarzı yemeklerle tamamlayacaktır - pilav, mercimek, chapati. Fonksiyonel bir mutfak sağlayın.
- Pakistanlı marketler, çoğu Türk şehrinde mevcuttur; çalışanlar bunları hızlıca bulur.
Banking & SIM
İlk hafta içinde kurulması gereken iki şey:
- Turkish bank account. Needed for salary, which must be paid through a Turkish bank. A work permit card, passport, and tax number (alınan yabancı kimlik numarası) are enough to open an account at any major Turkish bank. HR or a designated admin should walk workers through this in week 1.
- Türk SIM kartı. Bankacılık OTP'si, iş iletişimleri, aile aramaları için gereklidir. Aynı belgeler.
Healthcare access
SGK'ya kayıtlı yabancı çalışanlar, Türk vatandaşlarıyla aynı şekilde Türk kamu sağlık hizmetlerine erişim hakkına sahiptir. Küçük sürtünme noktaları:
- Yerel kliniklerde dil - Türk bir meslektaş veya İK refakatçisi, çalışanlar temel bilgileri öğrenene kadar acil olmayan ziyaretlerde yardımcı olur.
- Reçeteli ilaçlar - standart ilaçlar mevcuttur; kronik hastalık reçeteleri Pakistanlı pratisyen hekimden tercüme gerektirebilir.
- Acil bakım - 112, 911/999 ile aynı şekilde çalışır. Hastaneler hastaları geri çevirmemektedir.
Social & religious needs
- Cami - Türkiye genelinde yaygın olarak mevcuttur. Cuma toplu ibadetinin, mümkün olduğunda çalışma programında yer alması gerekmektedir.
- Topluluk - İstanbul, Ankara ve çeşitli sanayi bölgelerinde Pakistanlı topluluk ağları mevcuttur. Çalışanlar genellikle diğer göçmenlerle hızlı bir şekilde bağlantı kurar.
- Aile iletişimi - çalışanlar her ay eve para gönderir, her gün aileleriyle konuşur. Bunu WiFi, para transfer ofislerine ulaşım ve aile etkinlikleri için ücretli izinle desteklemek, kalma süresinde fayda sağlar.
- Spor & rekreasyon - kriket sahaları nadirdir, futbol sahaları bolca mevcuttur. Hafta sonu rekreasyonu, uzun süreli çalışanlar için önemlidir.