Sıkça Sorulan Sorular

PAKTUR, Türkiye'de personel ihtiyacı bulunan işletmelerin taleplerine göre Pakistan'dan uygun personelin belirlenmesi ve seçilen personelin yasal çalışma izniyle Türkiye'ye getirilmesi sürecini yönetir. Aday araştırması, belge hazırlığı, İŞKUR süreci, konsolosluk işlemleri, Bakanlık e-İzin başvurusu, SGK ve bağlantılı işlemler süreç kapsamında takip edilir.

Hayır. Hizmetimiz, Pakistan'dan Türkiye'ye çalışmak amacıyla gelecek personelin, Türk işverenlerin talepleri doğrultusunda belirlenmesi ve çalışma izni süreçlerinin yürütülmesine yöneliktir.

İşverenin ihtiyacına göre sanayi, imalat, tekstil, metal, mobilya, plastik, lojistik, geri dönüşüm, hayvancılık ve benzeri birçok sektörde nitelikli veya ihtiyaca uygun personel araştırması yapılabilir. Talep edilen meslek, tecrübe ve diğer kriterler sürecin başında netleştirilir.

Genel kural olarak, çalışma izni başvurusunun yapılacağı işyerinde her bir yabancı personel için en az 5 Türk vatandaşının istihdam edilmesi gerekir.

Hayır. Merkez ve şube ayrı değerlendirilir. Personel hangi adreste çalışacaksa çalışan sayısı, SGK sicili ve başvuru o işyeri üzerinden ele alınır.

Son yıl net satış tutarı 50.000.000 TL veya daha fazla olan işyerlerinde, beş yabancıya kadar yapılacak çalışma izni başvurularında istihdam kriteri uygulanmaz. Diğer çalışma izni şartlarının ayrıca sağlanması gerekir.

Bilanço esasına tabi ve cari yılda kurulmuş, henüz yıl sonu bilançosu oluşmamış işyerlerinde ödenmiş sermayenin en az 500.000 TL olması gerekir.

Faaliyette olan bilanço esasına tabi bir işyerinde aşağıdaki şartlardan en az birinin sağlanması gerekir:

• Ödenmiş sermayenin en az 500.000 TL olması,
• Net satışların en az 8.000.000 TL olması,
• Son yıl ihracatının en az 150.000 ABD doları olması.

Evet. Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı e-İzin sistemi üzerinden yapılacak işveren işlemlerinde e-imza gereklidir.

E-imza, yabancı personelin fiilen çalışacağı işyerinin SGK sicil numarasına kayıtlı e-bildirge yetkilisine ait olmalıdır. Merkez ve şube bu bakımdan ayrı değerlendirilir.

Evet. E-imza hazırlanırken firma belgeleri toplanabilir, personel talebi netleştirilebilir ve uygun işlemler başlatılabilir. Böylece e-imza hazır olduğunda zaman kaybı yaşanmaz.

Başlıca şu bilgiler talep edilir:
Şirket tam unvanı, yetkili kişinin adı-soyadı, T.C. kimlik numarası, unvanı, telefon ve e-posta bilgileri, personelin çalışacağı adres, ilgili SGK sicil numarası, vergi numarası ve vergi dairesi, MERSİS numarası, sermaye bilgileri, talep edilen görev, SGK meslek kodu ve firmanın yaptığı işin kısa açıklaması.

Dosyanın durumuna göre ticaret sicil gazetesi, vergi levhası, faaliyet belgesi, ticaret sicil tasdiknamesi, imza sirküleri, bilanço ve diğer mali belgeler ile yetkili kişiye ilişkin belgeler istenebilir. Belgelerdeki işyeri adresinin personelin çalışacağı adresle uyumlu olması gerekir.

Yabancı personel çalıştırılmadan önce ilgili pozisyon için Türkiye'de uygun personel bulunup bulunamadığının değerlendirilmesi gerekir. Bu nedenle yabancı personelin çalışacağı işyeri adına İŞKUR üzerinden işçi talebi oluşturulur.

Personel merkezde çalışacaksa merkez, şubede çalışacaksa ilgili şube adına açılmalıdır. İlanın çalışma izni başvurusunda kullanılacak işyeriyle uyumlu olması önemlidir.

Uygulanan süreçte ilan yaklaşık 28 gün açık tutulur. Gelen başvurular takip edilir, uygun görülen kişilerle gerektiğinde görüşme yapılır ve istihdam sağlanamaması halinde süreç buna göre sonuçlandırılır.

Uzmanlık ve ustalık gerektiren işlerde çalışacak yabancı personele ödenecek ücret asgari ücretin 2 katından az olamaz.

Uzmanlık ve ustalık gerektirmeyen tüm mesleklerde yabancı personele ödenecek ücret asgari ücret düzeyinden az olamaz.

İşverenin bildirdiği meslek, tecrübe ve diğer kriterler Pakistan'daki aday araştırmasında esas alınır. Nitelikli personel taleplerinde adayların iş yaparken çekilen video kayıtları ve temel bilgileri işverene sunulabilir.

Hayır. Adayların değerlendirilmesi ve nihai seçimi işverene aittir. İşveren uygun görmediği adayı kabul etmek zorunda değildir. Seçim yapıldıktan sonra ilgili adayın resmi işlemleri başlatılır.

Personelin Türkiye'deki konaklama giderleri işverene aittir. İşveren, çalışanın kalacağı uygun konaklama yerini sağlar. Ayrıca ilgili adresin gerekli resmi bildirimlerde kullanılabilmesi için doğru şekilde belirlenmesi gerekir.

Personelin Türkiye'ye gelişine ilişkin uçak bileti, seyahat ve kişisel yolculuk giderleri personele aittir. Personel Türkiye'ye ulaştığında ise işveren tarafından havaalanında karşılanır ve teslim alınır. Ardından işverenin sağladığı konaklama yerine götürülür.

Evet. Çalışmaya başladıktan sonra ücret, SGK, çalışma düzeni, izin, iş sağlığı ve güvenliği gibi konularda Türk iş mevzuatı uygulanır. İşverenin yabancı çalışan bakımından da yasal yükümlülüklerini yerine getirmesi gerekir.

Evet. İmalat sektöründe genel kriterlere ek olarak belirli dönemler için özel istihdam uygulamaları bulunmaktadır. 03.08.2026 itibarıyla yürürlükte olan düzenleme kapsamında, 31.12.2027 tarihine kadar belirli ilave yabancı istihdamlarında şube bazında her 5 Türk çalışan karşılığında 1 yabancıya yönelik özel değerlendirme yapılabilmektedir.

Evet. Atık toplama, geri kazanım ve bertaraf alanlarında faaliyet gösteren işletmeler için de özel değerlendirme hükümleri bulunmaktadır. İşletmenin çalışan sayısı ve başvurunun niteliğine göre farklı kriterler uygulanabilir.

Evet. Hayvan Bilgi Sistemine kayıtlı ve Bakanlığın belirlediği hayvan varlığı şartlarını sağlayan işletmelerde çoban ve hayvan bakıcısı için çalışma izni başvurusu yapılabilir. İşletmenin hayvan sayısına bağlı olarak bazı özel istihdam kriterleri uygulanmaktadır.

Başvuru olumlu sonuçlanırsa resmi harç ve değerli kâğıt bedelleri ödenir. Çalışma izni kartı düzenlenir ve ardından personelin Türkiye'ye geliş süreci planlanır. Personel Türkiye'ye geldikten sonra SGK işe giriş ve gerekli diğer bildirimler gerçekleştirilir.

Belgelerin zamanında hazırlanması ve resmi kurum süreçlerinin olağan şekilde ilerlemesi halinde çalışma izni ve bağlantılı işlemler için ortalama 60-90 günlük bir süre öngörülmektedir. Bu süre kesin bir taahhüt değildir. Konsolosluk veya Bakanlık yoğunluğu, ek belge talepleri, işveren kaynaklı eksiklikler ve resmi sistemlerde yaşanabilecek gecikmeler süreyi uzatabilir.