Yasal çerçeve
Türkiye'de yabancı işçi çalıştırma şartları dört temel yasal dayanağa göre belirlenir. Yabancı uyruklu işçi çalıştırmak isteyen işverenlerin çalışma izni başvurusu yapması ve iş sözleşmesi düzenlemesi zorunludur:
- Kanun No. 6735 - Uluslararası İşgücü Kanunu, 2016. Çalışma izinlerini ve kimlerin başvurabileceğini düzenler.
- Kanun No. 4817 - Önceki yabancı işçi yasası, çoğu amaç için 6735 ile değiştirilmiştir ancak bazı düzenlemelerde hala referans alınmaktadır.
- Kanun No. 4857 - İş Kanunu. Çalışmaya başladıkları anda yabancı ve Türk işçilere eşit olarak uygulanır.
- Kanun No. 5510 - Sosyal Sigorta ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu. SGK kaydı ve katkı paylarını düzenler.
The Ministry of Labour and Social Security (Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı) is the primary regulator. The Social Security Institution (SGK) handles payroll registration and contributions. The Presidency of Migration Management handles residence aspects.
5:1 kota kuralı
Her bir yabancı işçi için, şirketin genel olarak en az 5 Türk vatandaşı istihdam etmesi ve SGK'ya kaydedilmiş olması gerekmektedir. Bu, küçük şirketlerin yabancı işçileri doğrudan sponsor edememesinin en yaygın nedenidir. Kota, başvuru anında işverenin önceki aylara ait SGK prim raporuna göre kontrol edilmektedir.
5:1 kuralının gevşetildiği veya kaldırıldığı istisnalar:
- Serbest Bölgeler, Teknoloji Geliştirme Bölgeleri veya Ar-Ge Merkezlerinde bulunan belirli roller.
- Çoğunluk hissedarı yabancı uyruklu olan şirketler (hissedar kota hesabına dahil edilmez).
- Bakanlık tarafından yerel arzda yapısal olarak eksik olduğu belirlenen belirli sektörler veya meslekler.
- Bazı sanatsal, spor ve ev işçisi kategorileri.
Sermaye & gelir eşikleri
Yabancı işçileri sponsorlamak için şirketin bu üç finansal ölçütten birini göstermesi gerekmektedir:
- En az 100.000 TRY ödenmiş sermaye.
- En az 800.000 TRY yıllık brüt ciro.
- Önceki yılda en az USD 250.000 ihracat geliri.
Eşikler zamanla ayarlanmıştır; güncel rakamları kontrol edin. Temel ilke, işverenin somut bir varlık olmasıdır, bir cephe değil.
Asgari ücret kuralları
Yabancı işçilere, Türk ulusal asgari ücretinin en az rol spesifik bir katı kadar ödeme yapılmalıdır. Katlar, Bakanlık tarafından yayımlanmakta ve yıllık olarak revize edilmektedir. Yaklaşık bantlar (her zaman güncel rakamları doğrulayın):
| Rol kategorisi | Asgari maaş (asgari ücretin katı) |
|---|---|
| Genel müdür, üst düzey yönetici | 6.5× |
| Birim/bölüm yöneticisi, mühendis, mimar | 4× |
| Uzman ve öğretmen rolleri | 3× |
| Nitelikli zanaatkar (kaynakçı, elektrikçi, teknisyen) | 1.5× |
| Ev işçisi | 1× |
Gerekli katın altında ödeme yapmak, izin reddi için bir sebep teşkil eder ve daha sonra keşfedilirse, izin iptali ve idari para cezaları ile sonuçlanabilir.
SGK kaydı
15 gün içinde yabancı işçi geldiğinde ve çalışmaya başladığında, işveren işçiyi SGK'ya kaydetmelidir - tam olarak bir Türk çalışan gibi. Katkılar aynıdır: işveren brüt maaşın ~%17-22'sini, çalışan ~%14'ünü öder.
15 günlük süreyi kaçırmak, idari cezalara neden olur ve çalışma iznini tehlikeye atabilir. Her yabancı işçinin giriş tarihine bağlı bir SGK kayıt takvimi tutun.
Çalışma izni başlangıç tarihi ile SGK kayıt başlangıç tarihi 15 gün içinde eşleşmelidir. Eğer işe alım süreciniz genellikle Türk personel için SGK girişini geciktiriyorsa (kimse için önerilmez), yabancı işe alımlar için ayrı bir hızlı geçiş oluşturun.
İstihdam sözleşmesi gereklilikleri
Sözleşme şu şekilde olmalıdır:
- Yazılı, her iki tarafça imzalı.
- Türkçe olarak (iki dilli Türkçe + İngilizce yaygındır ve önerilir).
- Rol, konum, brüt maaş, çalışma saatleri, başlangıç ve bitiş tarihleri hakkında spesifik.
- Kanun No. 4857'ye uygun - çalışma saatleri, dinlenme, izin ve fesih konularında yabancı ve Türk personel için aynı asgari şartlar geçerlidir.
Sözlü veya belirsiz sözleşmeler izin dosyası için kabul edilemez ve işvereni herhangi bir anlaşmazlıkta savunmasız bırakır.
Düzenlenmiş meslekler
Bazı meslekler, izin olsa bile yabancı işçiler tarafından icra edilemez veya ek lisanslar gerektirir:
- Türk vatandaşları ile sınırlıdır: avukat, noter, eczacı (çoğu durumda), gümrük komisyoncusu, ticari deniz kaptanı, belirli kamu hizmeti rolleri.
- Türk odası eşdeğerliliği gerektirir: mühendis, mimar - Türk Mühendis ve Mimarlar Odası'ndan (TMMOB) tanınma almalıdır.
- Sağlık otoritesi eşdeğerliliği gerektirir: doktor, diş hekimi, hemşire - Sağlık Bakanlığı aracılığıyla.
Nitelikli meslekler (kaynakçı, elektrikçi, makine teknisyeni vb.) kısıtlı değildir - standart çalışma izni süreci geçerlidir.
İş denetimi & cezalar
İş Müfettişleri, iş yerlerini ziyaret edebilir ve yabancı işçilerin yasal olarak istihdam edilip edilmediğini kontrol edebilir. Uyum sağlamamanın cezası önemlidir:
- Çalışma izni olmadan yabancı istihdamı: ağır işçi başına ceza, tekrar eden ihlallerde iki katına çıkar.
- İzin olmadan çalışan yabancı: işçiye idari ceza artı olası sınır dışı.
- SGK'ya kaydolmama: işçi başına ayda idari ceza.
- İzin başvurusunda yanlış beyan: izin iptali artı ceza.
"Kimse kontrol etmeyecek" diye güvenmeyin - sanayi bölgeleri, tersaneler ve inşaat alanlarındaki denetimler rutin olarak yapılmaktadır.
Fesih & bildirim
Yabancı işçiler, 4857 sayılı Kanun kapsamında Türk işçilerle aynı fesih kurallarına tabidir - bildirim süreleri kıdeme göre, 1 yıl hizmetten sonra kıdem tazminatı ve haklı/haksız fesih ayrımları. Feshedilen bir yabancı işçinin izni iptal edilir ve yeni bir işverenle yeni bir izin almadığı sürece Türkiye'den kısa bir süre içinde ayrılması gerekmektedir.
Kayıt tutma yükümlülükleri
- Dosyada çalışma izni belgesi (ve gerektiğinde sahada asılı).
- Pasaport ve izin kartı fotokopileri.
- İş sözleşmesi, imzalı, Türkçe.
- SGK kayıt onayı.
- Gereken çarpan veya üzerinde maaşı gösteren aylık bordro kayıtları.
- Kanun No. 4857'ye göre zaman ve devam kayıtları.
- Çalışma vizesi ve giriş damgası fotokopileri.
Bunları standart saklama süresi (en az 5 yıl) boyunca, bir denetim sırasında erişilebilir bir formda saklayın.