2026 yılında Türk çalışma izni sistemi
2016'dan bu yana, Türkiye'deki tüm yabancı işçi çalışma izni başvuruları 6735 sayılı Kanun (Uluslararası İşgücü Kanunu) kapsamında Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı tarafından yürütülmektedir. Başvuru için gerekli belgeler ve süreç adım adım aşağıda açıklanmıştır:
2026 yılı için iki trend önemlidir. İlk olarak, belge tamamlandıktan sonra işlem süreleri 20-45 iş günü olarak istikrara kavuşmuştur; bu, 2022-2023 dönemindeki 60-90 gün olan yoğunluktan düşüktür. İkincisi, Bakanlık, kota kuralı ve turist vizesiyle çalışanları kullanan şirketler üzerindeki denetimi sıkılaştırmıştır, bu nedenle en ucuz görünen yollar artık en riskli olanlardır.
Başvuruyu kim yapar - işveren mi yoksa çalışan mı
Türkiye'de hemen hemen tüm durumlarda, işveren çalışma izni başvurusunu yapar, çalışan değil. Bu, "yerel başvuru" olarak adlandırılır ve çalışan yurt dışında iken (Pakistan durumunda, çalışan vize başvurusunda bile bulunmadan) sunulur. Çalışanın yalnızca istihdam sözleşmesini imzalaması ve kişisel belgeleri sağlaması gerekir.
Çalışanın ikamet ettiği ülkedeki Türk büyükelçiliği aracılığıyla yapılan paralel bir "yabancı ülke başvurusu" vardır, ancak bu genellikle üçüncü bir ülkede geçerli bir ikamet iznine sahip olan çalışanlar için kullanılır. Türkiye'de çalışmak için Pakistan'dan başvuran Pakistanlı çalışanlar için yerel (işveren tarafından yapılan) yol standarttır.
Ana izin türleri
Kanun, birkaç izin kategorisini tanımaktadır. Çoğu Pakistanlı ticaret çalışanı birinci veya ikinci kategoriye girmektedir:
- Standart çalışma izni - varsayılan. Başlangıçta 1 yıl için, belirli bir işveren ve belirli bir rol için verilir.
- Belirli süreli çalışma izni - standart ile aynı ancak aynı işverenle toplamda 8 yıla kadar uzatılabilir.
- Bağımsız çalışma izni - serbest çalışan yabancılar için. Meslekler için nadirdir.
- Turkuaz kart - yüksek nitelikli profesyoneller için kalıcı tarzda izin. Çoğu ticaret rolü için geçerli değildir.
- İstisnai durumlar - Türk vatandaşlarının eşleri, mülteciler vb. Farklı kurallar.
İşveren tarafı gereksinimleri
Standart bir çalışma izni başvurusu yapmak için, istihdam eden şirketin genel olarak bu koşulları karşılaması gerekmektedir:
- Türk ticaret sicil kaydı ile aktif bir tüzel kişilik olun.
- Her bir yabancı işçi için SGK'da en az 5 Türk vatandaşını istihdam edin.
- Son bir yılda en az 100.000 TRY ödenmiş sermaye, veya en az 800.000 TRY ciro, veya en az 250.000 USD ihracat tutarına sahip olun (üçünden biri).
- Yabancı işçiye, rolüne göre değişen Türk asgari ücretinin tanımlanan katlarının üzerinde brüt aylık maaş teklif edin. Nitelikli işçiler genellikle asgari ücretin en az 1.5 katı kadar maaş almalıdır.
Teknoloji Geliştirme Bölgeleri, Serbest Bölgeler, Ar-Ge Merkezleri ve Bakanlığın yapısal işgücü açığı olduğunu düşündüğü belirli sektörler için muafiyetler bulunmaktadır - bu giderek daha fazla manuel meslekleri kapsamaktadır. Bir istihdam danışmanlığı, muafiyetlerin sizin durumunuza uygulanıp uygulanmadığını doğrulayacaktır.
Asgari maaş eşikleri, Türk asgari ücretine bağlıdır ve her Ocak ayında güncellenir. 2026 yılı planlaması için, nitelikli ticaret rolleri için eşik değerini mevcut asgari ücretin yaklaşık 1.5 katı olarak varsayın ve başvuru sırasında bu rakamı yeniden kontrol edin.
Belge kontrol listesi
Belgeler üç yığın halinde ayrılır:
İşveren belgeleri
- Ticaret sicili gazetesi
- Yetkili imza sirküleri
- Tax certificate (vergi levhası)
- Faaliyet belgesi (faaliyet belgesi)
- SGK aylık prim bildirimi (son 3 ay)
- Bilanço ve kar & zarar tablosu, yeminli mali müşavir tarafından imzalanmış
- Doldurulmuş başvuru formu (çevrimiçi)
Çalışan belgeleri
- Renkli pasaport taraması (tüm sayfalar, en az 18 ay geçerlilik)
- Diploma veya meslek belgesi, tercüme edilmiş ve notere onaylatılmış
- Pasaport boyutunda fotoğraflar
- İş sözleşmesi, Türkçe, işveren tarafından imzalanmış
- Türkçe veya İngilizce özgeçmiş
Rol spesifik belgeler
- Rolü detaylı bir şekilde tanımlayan faaliyet raporu
- Düzenlemeye tabi meslekler için (mühendisler, mimarlar, sağlık hizmetleri): ilgili Türk odasından veya bakanlıktan denkliği gösteren belge
Başvuru adımları sırasıyla
- Çevrimiçi ön kayıt İşveren, e-Devlet kimlik bilgileri ile Bakanlık portalına giriş yapar, başvuru kaydını oluşturur ve işçi bilgilerini girer.
- Belgeleri yükle İşveren, tüm şirket ve sözleşme belgelerini yükler. İşçi belgeleri, işveren aracılığıyla aynı dosyada yüklenir.
- Başvuru ücretini öde Ücret çevrimiçi veya belirlenen bir bankada ödenir. Ödeme, işçi başına, yıllıkdır.
- Bakanlık incelemesi Bakanlık, işveren kotasını ve sermaye uyumunu doğrular, işçi niteliklerini kontrol eder ve ek belgeler talep edebilir. Ortalama süre 20-45 iş günü.
- Karar Onay, red veya daha fazla bilgi talebi. Onay, işverene ve işçiye İslamabad'daki Türk büyükelçiliği aracılığıyla iletilir.
- Vize & giriş İşçi, onay mektubu ile İslamabad'daki Türk büyükelçiliğine gider ve çalışma vizesi alır. İşçi, vizenin geçerlilik süresi içinde Türkiye'ye girmelidir.
- İzin kartı teslim alma Giriş yaptıktan sonra, işçi fiziksel çalışma izni kartını il işçi müdürlüğünden alır. Giriş tarihinden itibaren 15 gün içinde işveren, işçiyi SGK'ya kaydettirir.
Gerçekçi inceleme zaman çizelgesi
| Aşama | Zaman |
|---|---|
| Belgelerin hazırlanması (her iki taraf için) | 1-3 hafta |
| Çevrimiçi başvuru & ücret ödemesi | 1 gün |
| Bakanlık incelemesi & karar | 20-45 çalışma günü |
| Büyükelçilik vizesi verilmesi | 1-3 hafta |
| Seyahat & varışta karşılama | 1-2 hafta |
Uçtan uca, 8 ila 14 hafta gerçekçi bir planlama ufkudur. Geciken dosyalar genellikle eksik SGK belgeleri, belirsiz rol tanımları veya imzasız/eksik istihdam sözleşmeleri nedeniyle gecikir.
Ücretler ve kim öder
Ücretler iki havuzda ayrılır: Türk tarafı (işveren tarafından ödenir) ve Pakistan tarafı (bir istihdam ajansı kullanıldığında işveren tarafından ödenir; asla çalışan tarafından ödenmez).
- Bakanlık başvuru ücreti - izin geçerliliği yılı başına işçi başına ödenir. Yıllık olarak gözden geçirilir.
- İkamet izni kart ücreti - bir defaya mahsus, işçi başına.
- Değerli kağıt ücreti - izin kartı için küçük bir ücret.
- İslamabad'daki Türk büyükelçiliğinde çalışma vizesi ücreti - standart konsolosluk ücreti.
- BE&OE koruma ücreti - Pakistan tarafında, işçi başına.
- Sağlık ve polis belgesi - küçük Pakistan tarafında ücretler.
Yaklaşık bir toplam rakam için, maliyet dökümü kılavuzumuza bakın.
Başvuruların neden reddedildiği
Çoğu reddedilme, bu nedenlerden birinden kaynaklanmaktadır:
- Kota karşılanmadı. İşverenin SGK çalışan sayısı, ek bir yabancı işçiyi desteklemiyor.
- Yetersiz sermaye / ciro. Finansal eşikler gösterilmemiş.
- Asgari ücretin altında maaş. Teklif edilen maaş, rol için gereken asgari ücretin katlarının altında.
- Belirsiz rol tanımı. Faaliyet raporu genel ve rolün yabancı uzmanlık gerektirdiğini ikna edici bir şekilde göstermiyor.
- Süresi dolmuş veya düşük kaliteli işçi belgeleri. Pasaport süresinin dolmasına yakın, okunaksız tercümeler, uyuşmayan isimler.
- Denkliği olmayan düzenlemeye tabi meslek. Gerekli Türk denkliği belgesi olmadan mühendis, mimar veya sağlık hizmetleri rolü.
Reddetmeler 30 gün içinde itiraz edilebilir. Pratikte, düzeltme belgeleriyle yeniden başvuru yapmak genellikle itirazdan daha hızlıdır.
Yenileme ve uzatma
İlk izin 1 yıl için verilir. Yenileme, aynı işverenle 2 ek yıl için mümkündür, ardından her bir sonraki uzatma için 3 yıla kadar, toplamda 8 yıl ile sınırlıdır; bu noktada çalışan bağımsız bir izin için başvurabilir.
Yenileme başvuruları, Türkiye içinde, mevcut izin süresi dolmadan en az 60 gün önce, aynı Bakanlık portalı aracılığıyla yapılır. Gerekli belgeler, ilk başvurudan daha hafif olup, devam eden uygunluk üzerine odaklanır (SGK sürekliliği, eşik maaş, sabıka kaydı olmaması).