Neden Türk Sanayisi için Pakistanlı İşçiler

Pakistan'ın nitelikli iş gücü havuzu çoğu işverenin fark ettiğinden daha büyüktür

Pakistan, Teknik Eğitim ve Mesleki Eğitim Kurumu (TEVTA) ağı, Pencap Mesleki Eğitim Konseyi ve federal NAVTTC programları aracılığıyla her yıl 350.000'den fazla teknik ve mesleki mezun yetiştirmektedir. Özel politekniği ve Gadani'deki gemi söküm sahalarında, Faisalabad'daki tekstil makineleri kuşağında ve Karachi'deki petrol & gaz hizmetleri tedarik zincirinde uygulamalı stajları ekleyin, ticaret sertifikasına sahip işçilerin yıllık çıktısı rahatlıkla yarım milyonu aşmaktadır.

Türk sanayisi için en ilgili nitelikli zanaatlar - kaynak, elektrik işleri, makine bakımı, CNC işletimi, ağır ekipman işletimi, sıhhi tesisat ve inşaat - hepsi 5-15 yıl deneyime sahip işçilerle derin yetenek havuzlarına sahiptir. Birçoğu, Pakistan işgücü pazarına dönmeden önce Körfez'de damgalanmış uluslararası sertifikalara (AWS, ASME, IPAF, OPITO) sahiptir.

Körfez deneyimi primi

Herhangi bir anda Körfez'de yaklaşık 2.5 ila 3 milyon Pakistanlı çalışmaktadır, çoğunluğu inşaat, gemi tersaneleri, petrol & gaz ve lojistik sektörlerinde. Bu işçiler Pakistan'a döndüğünde - ister sözleşmeler arasında geçici olarak ister kalıcı olarak - büyük bir pratik avantaj taşımaktadırlar:

• Uluslararası iş yeri normları ve güvenlik kültürü konusunda rahatlık.
• Atölye iletişimi için temel İngilizce.
• İthal makineler ve parçaların temininde deneyim.
• Çok uluslu ekiplerle aşinalık.
• Yurt dışında çalışma ile ilgili gerçekçi beklentiler - konaklama, rotasyon, havale.

Türk tersaneleri, çelik üreticileri ve büyük sanayi firmaları için, bu önceden ayarlanmış iş gücü büyük bir varlıktır. Hiçbir zaman kendi şehirlerinden ayrılmamış işçileri getirmiyorsunuz; son işlerinin büyük ihtimalle uluslararası olduğu işçileri getiriyorsunuz.

Alternatifleri genellikle geride bırakan bir maliyet profili

Deneyimli Pakistanlı zanaatkarların ücret beklentileri - gerçekçi, abartılı değil - Türk sanayi işverenlerinin zaten kıdemli yerel personel için ödediği maaş aralıklarında rahatça yer almaktadır. Hesaba katıldığında:

• Gulf tarzı abartılı maaş beklentileri yok (Suudi Arabistan veya Katar sözleşmelerinden gelen işçiler Türkiye'nin farklı bir ödeme yaptığını bilir).
• Stabil acente ücret yapısı - tek seferlik, artan değil.
• Standart SGK ve vergi muamelesi - egzotik bordro mühendisliği yok.

…üretken saat başına toplam maliyet genellikle karşılaştırılabilir sertifikalara sahip uzun süreli yerel bir işe alımın eşdeğerinin altında veya ona yakın bir seviyeye ulaşmaktadır. tam maliyet dökümünü inceleyin.

Kültürel ve dini uyum

Pakistan'ın diğer gönderen ülkelerle karşılaştırıldığında özellikle öne çıktığı yer burasıdır. Türkiye ve Pakistan şunları paylaşmaktadır:

• Müslüman çoğunluk nüfusları ile tanıdık diyet normları (Türkiye'de helal gıda varsayılandır) ve aynı dini takvim.
• Güçlü ikili devlet ilişkileri - Türkiye, Pakistan'ın en yakın diplomatik ortaklarından biridir ve bunun tersi de doğrudur. Vize ve izin süreçleri bundan faydalanmaktadır.
• Paylaşılan bir sevgi - her iki tarafta da kamu hissiyatı genel olarak sıcak. İşçiler, Pakistanlı olmanın bir komplikasyon değil, bir avantaj olduğu bir ülkeye gelir.
• Benzer sosyal normlar aile, ibadet ve iş-yaşam ritmi etrafında. Cuma toplu ibadeti rutin olarak karşılanabilir.

Pratikte, bu uyum süresini kısaltmaktadır. Diyet kısıtlamaları, dini takvim çakışmaları veya kültürel yanlış anlamalardan kaynaklanan entegrasyon sorunları, Pakistanlı işe alımlarda Müslüman çoğunluk dışındaki işçilerle kıyaslandığında çok daha nadirdir.

Tutma ve iş ahlakı

Tutma, yabancı işçi ekonomisinin başarılı veya başarısız olduğu yerdir. Yurt dışından işe alımın bir kerelik maliyeti, işçi kalmadığı sürece geri ödeme yapmaz. Yasal olarak yapılandırılmış sözleşmelere sahip Pakistanlı işçilerin (adil ücret, makul konut, zamanında maaş, borç köleliği yok) tutma oranları yerel işe alımlarla eşit veya daha iyidir.

Tutmanın en iyi tek göstergesi, yerleştirmenin başlangıçta nasıl yapılandırıldığıdır: şeffaf sözleşme, işçiye ücret alınmaması, makul konaklama, SIM kart ve yerel bankacılık haftada 1. Bu temel unsurlar iyi yapıldığında, çoğu yerleştirme sözleşmeyi kolayca tamamlar ve birçok kişi uzatır.

Pakistanlı işçilerin doğal olarak uyum sağladığı sektörler

• Gemi tersaneleri & deniz üretimi - güçlü 6G/tüm pozisyonlarda kaynak havuzu, Gadani ve Karachi'den gemi onarım deneyimi.
• Çelik yapı & ağır imalat - büyük bir yapısal kaynakçılar ve montajcılar havuzu.
• İnşaat & altyapı - deneyimli kalıp marangozları, demir donatı işçileri, ağır ekipman operatörleri.
• Üretim & bakım - mekanik teknisyenler, elektrikçiler, tesis bakımı.
• Otomotiv / ağır ekipman servisi - dizel mekanikler, kamyon filosu bakımı.
• Tekstil & plastik makineleri - Pakistan'ın kendi sanayi tabanından deneyimli teknisyenler.

Koridorun daha az iyi çalıştığı yerler

• Akan Türkçe gerektiren roller. Müşteriyle yüz yüze, satış veya Türkçe belgelerle ilgili roller. İşçiler iş başında Türkçe öğrenir ancak bu 6-12 ay sürer.
• Hiper uzmanlaşmış niş mühendislik. Rol, düzenlenmiş bir Türk mühendislik lisansı (kimya, petrol) gerektiriyorsa, eşdeğerlik engelleri geçerlidir ve Pakistan genellikle en hızlı yol değildir.
• Son derece kısa sözleşmeler. 6 aydan kısa, tek seferlik maliyet iyi amorti edilmez.

Türkiye-Pakistan koridorunun daha geniş bağlamı

İş gücü akışları bir boşlukta gerçekleşmez. Türkiye ve Pakistan yüksek düzeyde stratejik bir ortaklığa, aktif savunma ve ticaret bağlarına ve büyüyen bir serbest ticaret gündemine sahiptir. Öğrenci, iş ve turist akışları son on yılın her yılında artmıştır. Nitelikli iş gücü kanalı açmak bu ilişki içinde doğal olarak yer almaktadır ve her iki hükümet de yapılandırılmış işe alım yolları için destek sinyali vermiştir. Yabancı iş gücünü değerlendiren bir Türk işvereni için Pakistan, belirsiz bir tedarik kararı değildir - bu, yalnızca yetkin bir uygulama gerektiren iyi desteklenen bir koridordur.