ترکی میں غیر ملکی کارکنوں کی بھرتی کے لئے قانونی تقاضے

قانونی فریم ورک

ترکی کا غیر ملکی کارکنوں کا نظام چار ستونوں پر قائم ہے:

• قانون نمبر 6735 - بین الاقوامی لیبر فورس قانون، 2016۔ ورک پرمٹ اور درخواست دینے والوں کے بارے میں قواعد مرتب کرتا ہے۔
• قانون نمبر 4817 - پہلے کا غیر ملکی کارکن قانون، جسے زیادہ تر مقاصد کے لیے 6735 نے superseded کیا لیکن کچھ ضوابط میں ابھی بھی حوالہ دیا جاتا ہے۔
• قانون نمبر 4857 - محنت کا کوڈ۔ ایک بار ملازمت ہونے پر غیر ملکی اور ترک کارکنوں پر یکساں طور پر لاگو ہوتا ہے۔
• قانون نمبر 5510 - سوشل سیکیورٹی اور عمومی صحت انشورنس قانون۔ SGK رجسٹریشن اور شراکتوں کے بارے میں قواعد مرتب کرتا ہے۔

وزارت محنت اور سماجی تحفظ (Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı) بنیادی ریگولیٹر ہے۔ سماجی تحفظ کا ادارہ (SGK) تنخواہوں کی رجسٹریشن اور شراکتیں سنبھالتا ہے۔ ہجرت کے انتظامات کی صدارت رہائش کے پہلوؤں کو سنبھالتی ہے۔

5:1 کوٹہ قاعدہ

ہر غیر ملکی کارکن کی بھرتی کے لئے، کمپنی کو عمومی طور پر کم از کم 5 ترک شہری بھرتی اور SGK پر رجسٹرڈ ہونا ضروری ہے۔ یہ چھوٹے کمپنیوں کے لئے غیر ملکی کارکنوں کی براہ راست سپانسرشپ کا سب سے عام سبب ہے۔ کوٹہ درخواست کے وقت آجر کی SGK پریمیم رپورٹ کے خلاف چیک کیا جاتا ہے جو پچھلے مہینوں سے ہوتی ہے۔

ایسی صورتیں جہاں 5:1 قاعدہ نرم یا معاف کیا جاتا ہے:

• مفت زونز، ٹیکنالوجی کی ترقی کے زونز، یا R&D مراکز میں کمپنیوں میں کچھ کردار۔
• کمپنیاں جن کا اکثریتی شیئر ہولڈر غیر ملکی شہری ہے (شیئر ہولڈر کو کوٹہ میں شمار نہیں کیا جاتا)۔
• خاص شعبے یا پیشے جو وزارت کی جانب سے گھریلو فراہمی میں ساختی طور پر کمی کی وجہ سے مقرر کیے گئے ہیں۔
• کچھ فنون، کھیل، اور گھریلو کارکنوں کی اقسام۔

سرمایہ & آمدنی کی حدیں

غیر ملکی کارکنوں کی سپانسرشپ کے لئے کمپنی کو ان تین مالی معیارات میں سے ایک دکھانا ہوگا:

• 100,000 TRY سے کم از کم ادا شدہ سرمایہ۔
• 800,000 TRY سے کم از کم سالانہ مجموعی کاروبار۔
• پچھلے سال میں کم از کم USD 250,000 کی برآمدی آمدنی۔

حدیں وقت کے ساتھ ساتھ ایڈجسٹ کی گئی ہیں؛ فائلنگ کے وقت موجودہ اعداد و شمار چیک کریں۔ بنیادی اصول یہ ہے کہ آجر ایک حقیقی ادارہ ہے، نہ کہ ایک خالی شیل۔

کم از کم تنخواہ کے قواعد

غیر ملکی کارکنوں کو ترک قومی کم از کم تنخواہ کے مخصوص کردار کے کئی گنا کم از کم ادا کیا جانا چاہئے۔ یہ کئی گنا وزارت کی جانب سے شائع کیے جاتے ہیں اور ہر سال نظر ثانی کی جاتی ہیں۔ تقریبی حدود (ہمیشہ موجودہ اعداد و شمار کی تصدیق کریں):

ضروری کئی گنا سے کم ادائیگی کی صورت میں پرمٹ کی مستردگی کے لئے بنیاد فراہم کی جاتی ہے اور اگر بعد میں دریافت ہو تو پرمٹ کی منسوخی کے ساتھ ساتھ انتظامی جرمانے بھی عائد کیے جاتے ہیں۔

SGK کی رجسٹریشن

غیر ملکی کارکن کے آنے اور کام شروع کرنے کے 15 دن کے اندر، آجر کو کارکن کو SGK پر رجسٹر کرنا ہوگا - بالکل ایک ترک ملازم کی طرح۔ شراکتیں ایک جیسی ہیں: آجر مجموعی تنخواہ کا ~17-22% ادا کرتا ہے، جبکہ ملازم ~14%۔

15 دن کی مدت گزرنے پر انتظامی جرمانے عائد ہوتے ہیں اور یہ ورک پرمٹ کو خطرے میں ڈال سکتا ہے۔ ہر غیر ملکی کارکن کی داخلے کی تاریخ کے ساتھ SGK رجسٹریشن کیلنڈر رکھیں۔

ملازمت کے معاہدے کی ضروریات

معاہدہ لازمی ہے:

• تحریری، دونوں فریقین کے دستخط شدہ۔
• ترکی میں (دو لسانی ترکی + انگریزی عام ہے اور تجویز کردہ ہے)۔
• کردار، مقام، مجموعی تنخواہ، کام کے اوقات، شروع اور ختم ہونے کی تاریخوں پر مخصوص۔
• قانون نمبر 4857 کے مطابق - غیر ملکی اور ترک عملے کے لیے کام کے اوقات، آرام، چھٹی، اور برخاستگی پر ایک ہی کم از کم لاگو ہوتے ہیں۔

زبانی یا مبہم معاہدے ورک پرمٹ کے فائل کے لیے قابل قبول نہیں ہیں اور کسی بھی تنازعے میں آجر کو خطرے میں چھوڑ دیتے ہیں۔

منظم پیشے

کچھ پیشے غیر ملکی کارکنوں کے لیے اجازت نامے کے باوجود عمل نہیں کیے جا سکتے، یا اضافی لائسنس کی ضرورت ہوتی ہے:

• ترک شہریوں تک محدود: وکیل، نوٹری، فارماسسٹ (زیادہ تر معاملات میں)، کسٹمز بروکر، تجارتی سمندری کپتان، کچھ سول سروس کے کردار۔
• ترکی کی چیمبر کی مساوات کی ضرورت: انجینئر، معمار - ترکی کی انجینئرز اور معماروں کی چیمبر (TMMOB) سے تسلیم حاصل کرنا ضروری ہے۔
• صحت کے حکام کی مساوات کی ضرورت: ڈاکٹر، دانتوں کا ڈاکٹر، نرس - وزارت صحت کے ذریعے۔

ہنر مند تجارت (ویلڈر، الیکٹریشن، مشین ٹیکنیشن، وغیرہ) محدود نہیں ہیں - معیاری ورک پرمٹ کا عمل لاگو ہوتا ہے۔

محنت کا معائنہ & سزائیں

محنت کے معائنہ کار کام کی جگہوں کا دورہ کر سکتے ہیں اور یہ چیک کر سکتے ہیں کہ آیا غیر ملکی کارکن قانونی طور پر ملازم ہیں۔ عدم تعمیل پر جرمانے اہم ہیں:

• اجازت نامے کے بغیر غیر ملکی کو ملازمت دینا: فی کارکن بھاری جرمانہ، بار بار خلاف ورزیوں پر دوگنا۔
• اجازت نامے کے بغیر غیر ملکی کام کرنا: کارکن پر انتظامی جرمانہ اور ممکنہ طور پر ملک بدری۔
• SGK پر رجسٹر نہ ہونے کی صورت میں: فی کارکن فی مہینہ انتظامی جرمانہ۔
• اجازت نامے کی درخواست میں غلط بیان: اجازت نامے کی منسوخی اور جرمانہ۔

"کوئی چیک نہیں کرے گا" پر انحصار نہ کریں - صنعتی زونز، شپ یارڈز، اور تعمیراتی سائٹس میں معائنہ معمول ہے۔

برطرفی & نوٹس

غیر ملکی کارکنوں پر قانون نمبر 4857 کے تحت ترک کارکنوں کی طرح ہی برخاستگی کے قوانین لاگو ہوتے ہیں - نوٹس کی مدت ملازمت کی مدت کی بنیاد پر، 1 سال کی خدمت کے بعد علیحدگی کی ادائیگی، اور جائز/غیر جائز برخاستگی کے امتیازات۔ ایک برخاست شدہ غیر ملکی کارکن کا پرمٹ منسوخ کر دیا جاتا ہے اور انہیں ترکی چھوڑنا ہوگا جب تک کہ وہ کسی دوسرے آجر کے ساتھ نیا پرمٹ حاصل نہ کر لیں۔

ریکارڈ رکھنے کی ذمہ داریاں

• ورک پرمٹ کا دستاویز فائل میں (اور جہاں ضروری ہو وہاں سائٹ پر پوسٹ کیا گیا)۔
• پاسپورٹ اور پرمٹ کارڈ کی کاپیاں۔
• ملازمت کا معاہدہ، دستخط شدہ، ترکی میں۔
• SGK رجسٹریشن کی تصدیق۔
• ماہانہ تنخواہ کے ریکارڈ جو مطلوبہ ضرب پر یا اس سے اوپر کی تنخواہ دکھاتے ہیں۔
• قانون نمبر 4857 کے مطابق وقت اور حاضری کے ریکارڈ۔
• کام کے ویزا اور داخلے کے اسٹیمپ کی کاپیاں۔

ان کو معیاری برقرار رکھنے کی مدت (کم از کم 5 سال) کے لیے رکھیں جسے معائنہ کے دوران قابل رسائی شکل میں رکھا جائے۔