عمومی سوالات

پاک ٹور ترکی میں عملے کی ضرورت رکھنے والے اداروں کے تقاضوں کے مطابق پاکستان سے موزوں عملے کی نشاندہی اور منتخب عملے کو قانونی ورک پرمٹ کے ساتھ ترکی لانے کے عمل کا انتظام کرتا ہے۔ امیدواروں کی تلاش، دستاویزات کی تیاری، İŞKUR کا مرحلہ، قونصل خانے کی کارروائی، وزارت کی ای پرمٹ درخواست، SGK اور متعلقہ امور اسی عمل کے تحت دیکھے جاتے ہیں۔

نہیں۔ ہماری خدمت ان افراد کے لیے ہے جو کام کی غرض سے پاکستان سے ترکی آئیں گے، اور یہ ترک آجروں کے تقاضوں کے مطابق ان کی نشاندہی اور ورک پرمٹ کے مراحل مکمل کرنے پر مشتمل ہے۔

آجر کی ضرورت کے مطابق صنعت، مینوفیکچرنگ، ٹیکسٹائل، دھات، فرنیچر، پلاسٹک، لاجسٹکس، ری سائیکلنگ اور مویشی پالن سمیت کئی شعبوں میں ہنرمند یا ضرورت کے مطابق عملے کی تلاش کی جا سکتی ہے۔ مطلوبہ پیشہ، تجربہ اور دیگر معیار عمل کے آغاز میں طے کر لیے جاتے ہیں۔

عام اصول کے طور پر، جس جگہ ورک پرمٹ کی درخواست دی جائے گی وہاں ہر غیر ملکی ملازم کے لیے کم از کم 5 ترک شہریوں کا ملازم ہونا ضروری ہے۔

نہیں۔ مرکزی دفتر اور شاخ کا الگ الگ جائزہ لیا جاتا ہے۔ ملازمین کی تعداد، SGK رجسٹری اور درخواست اسی جگہ کے حساب سے دیکھی جاتی ہے جہاں ملازم نے حقیقتاً کام کرنا ہے۔

جن اداروں کی گزشتہ سال خالص فروخت 50,000,000 TL یا اس سے زیادہ ہو، وہاں پانچ غیر ملکیوں تک کی ورک پرمٹ درخواستوں پر ملازمت کا یہ معیار لاگو نہیں ہوتا۔ ورک پرمٹ کی دیگر شرائط بہرحال پوری کرنی ہوتی ہیں۔

بیلنس شیٹ کی بنیاد پر آنے والے وہ ادارے جو رواں سال قائم ہوئے ہوں اور جن کی سال کے آخر کی بیلنس شیٹ ابھی تیار نہ ہوئی ہو، ان کا ادا شدہ سرمایہ کم از کم 500,000 TL ہونا چاہیے۔

بیلنس شیٹ کی بنیاد پر کام کرنے والے ادارے کے لیے درج ذیل میں سے کم از کم ایک شرط پوری ہونی چاہیے:

• ادا شدہ سرمایہ کم از کم 500,000 TL ہو،
• خالص فروخت کم از کم 8,000,000 TL ہو،
• گزشتہ سال کی برآمدات کم از کم 150,000 امریکی ڈالر ہوں۔

جی ہاں۔ وزارتِ محنت و سماجی تحفظ کے ای پرمٹ نظام کے ذریعے کی جانے والی آجر کی کارروائیوں کے لیے ای دستخط ضروری ہے۔

ای دستخط اس ادارے کے SGK رجسٹری نمبر پر رجسٹرڈ ای اعلامیہ افسر کے نام ہونا چاہیے جہاں غیر ملکی ملازم نے حقیقتاً کام کرنا ہے۔ اس معاملے میں مرکزی دفتر اور شاخ کو الگ الگ دیکھا جاتا ہے۔

جی ہاں۔ ای دستخط کی تیاری کے دوران کمپنی کی دستاویزات جمع کی جا سکتی ہیں، عملے کی ضرورت واضح کی جا سکتی ہے اور مناسب کارروائی شروع کی جا سکتی ہے۔ اس طرح ای دستخط تیار ہونے پر وقت ضائع نہیں ہوتا۔

بنیادی طور پر یہ معلومات درکار ہوتی ہیں:
کمپنی کا مکمل نام، مجاز شخص کا نام اور خاندانی نام، ترک شناختی نمبر، عہدہ، ٹیلیفون اور ای میل، وہ پتہ جہاں ملازم کام کرے گا، متعلقہ SGK رجسٹری نمبر، ٹیکس نمبر اور ٹیکس دفتر، MERSİS نمبر، سرمائے کی تفصیل، مطلوبہ ذمہ داری، SGK پیشہ کوڈ اور کمپنی کے کام کی مختصر وضاحت۔

فائل کی صورتحال کے مطابق تجارتی رجسٹری گزٹ، ٹیکس سرٹیفکیٹ، سرگرمی سرٹیفکیٹ، تجارتی رجسٹری تصدیق نامہ، دستخط سرکلر، بیلنس شیٹ اور دیگر مالی دستاویزات کے ساتھ مجاز شخص سے متعلق دستاویزات مانگی جا سکتی ہیں۔ دستاویزات پر درج پتہ اس پتے سے مطابقت رکھتا ہو جہاں ملازم کام کرے گا۔

غیر ملکی ملازم رکھنے سے پہلے یہ جانچنا ضروری ہے کہ متعلقہ عہدے کے لیے ترکی میں موزوں عملہ دستیاب ہے یا نہیں۔ اسی لیے اس ادارے کی طرف سے İŞKUR کے ذریعے مزدور کی طلب درج کرائی جاتی ہے جہاں غیر ملکی ملازم کام کرے گا۔

اگر ملازم مرکزی دفتر میں کام کرے گا تو مرکزی دفتر کے نام، اور اگر شاخ میں تو متعلقہ شاخ کے نام دیا جانا چاہیے۔ ضروری ہے کہ اشتہار اسی ادارے سے مطابقت رکھے جو ورک پرمٹ کی درخواست میں استعمال ہوگا۔

رائج طریقہ کار میں اشتہار تقریباً 28 دن کھلا رکھا جاتا ہے۔ موصول ہونے والی درخواستوں کا جائزہ لیا جاتا ہے، ضرورت پڑنے پر موزوں افراد سے ملاقات کی جاتی ہے، اور اگر ملازمت فراہم نہ ہو سکے تو عمل اسی کے مطابق مکمل کیا جاتا ہے۔

مہارت اور کاریگری کے متقاضی کاموں میں کام کرنے والے غیر ملکی عملے کی اجرت کم از کم اجرت کے 2 گنا سے کم نہیں ہو سکتی۔

جن تمام پیشوں میں مہارت اور کاریگری درکار نہیں، ان میں غیر ملکی عملے کی اجرت کم از کم اجرت کی سطح سے کم نہیں ہو سکتی۔

آجر کی بتائی ہوئی پیشہ ورانہ ضرورت، تجربہ اور دیگر معیار پاکستان میں امیدواروں کی تلاش کی بنیاد بنتے ہیں۔ ہنرمند عملے کی طلب میں امیدواروں کی کام کرتے ہوئے ویڈیو ریکارڈنگ اور بنیادی معلومات آجر کو پیش کی جا سکتی ہیں۔

نہیں۔ امیدواروں کا جائزہ اور حتمی انتخاب آجر کا اختیار ہے۔ آجر کسی ایسے امیدوار کو قبول کرنے کا پابند نہیں جسے وہ موزوں نہ سمجھے۔ انتخاب کے بعد متعلقہ امیدوار کی سرکاری کارروائی شروع کر دی جاتی ہے۔

ترکی میں ملازم کے رہائشی اخراجات آجر کے ذمے ہیں۔ آجر ملازم کے لیے مناسب رہائش فراہم کرتا ہے۔ متعلقہ پتہ درست طور پر طے ہونا بھی ضروری ہے تاکہ اسے مطلوبہ سرکاری اطلاعات میں استعمال کیا جا سکے۔

ترکی آمد سے متعلق ہوائی ٹکٹ، سفر اور ذاتی سفری اخراجات ملازم کے ذمے ہیں۔ ملازم کے ترکی پہنچنے پر آجر اسے ہوائی اڈے پر لینے آتا ہے۔ اس کے بعد اسے آجر کی فراہم کردہ رہائش پر پہنچایا جاتا ہے۔

جی ہاں۔ کام شروع کرنے کے بعد اجرت، SGK، اوقاتِ کار، چھٹی اور پیشہ ورانہ صحت و تحفظ جیسے امور میں ترک محنت قوانین لاگو ہوتے ہیں۔ آجر کو غیر ملکی ملازم کے حوالے سے بھی اپنی قانونی ذمہ داریاں پوری کرنی ہوتی ہیں۔

جی ہاں۔ مینوفیکچرنگ کے شعبے میں عام معیار کے علاوہ بعض ادوار کے لیے خصوصی ملازمت کی شقیں موجود ہیں۔ 03.08.2026 سے نافذ ضابطے کے تحت 31.12.2027 تک بعض اضافی غیر ملکی ملازمتوں میں شاخ کی سطح پر ہر 5 ترک ملازمین کے بدلے 1 غیر ملکی کے لیے خصوصی جائزہ لیا جا سکتا ہے۔

جی ہاں۔ فضلہ جمع کرنے، بازیافت اور تلفی کے شعبوں میں کام کرنے والے اداروں کے لیے بھی خصوصی جائزے کی شقیں موجود ہیں۔ ادارے کے ملازمین کی تعداد اور درخواست کی نوعیت کے مطابق مختلف معیار لاگو ہو سکتے ہیں۔

جی ہاں۔ اینیمل انفارمیشن سسٹم میں رجسٹرڈ اور وزارت کی مقرر کردہ جانوروں کی تعداد کی شرائط پوری کرنے والے اداروں میں چرواہا اور جانوروں کے نگہبان کے لیے ورک پرمٹ کی درخواست دی جا سکتی ہے۔ ادارے میں جانوروں کی تعداد کے مطابق بعض خصوصی معیار لاگو ہوتے ہیں۔

درخواست منظور ہونے پر سرکاری فیس اور قیمتی کاغذ کے اخراجات ادا کیے جاتے ہیں۔ ورک پرمٹ کارڈ جاری ہوتا ہے اور اس کے بعد ملازم کی ترکی آمد کا منصوبہ بنایا جاتا ہے۔ ملازم کے ترکی پہنچنے کے بعد SGK میں ملازمت کا اندراج اور دیگر ضروری اطلاعات مکمل کی جاتی ہیں۔

اگر دستاویزات بروقت تیار ہوں اور سرکاری اداروں کے مراحل معمول کے مطابق چلیں تو ورک پرمٹ اور متعلقہ کارروائی کے لیے اوسطاً 60-90 دن کا وقت متوقع ہے۔ یہ مدت کوئی پختہ وعدہ نہیں۔ قونصل خانے یا وزارت کا رش، اضافی دستاویزات کے مطالبے، آجر کی جانب سے کوتاہیاں اور سرکاری نظاموں میں تاخیر اس مدت کو بڑھا سکتی ہیں۔