ترکی کی صنعت کے لیے پاکستانی کارکن کیوں

پاکستان کا ہنر مند تجارت کا پول زیادہ تر ملازمین کی سمجھ سے بڑا ہے

پاکستان ہر سال اپنی ٹیکنیکل ایجوکیشن اینڈ ووکیشنل ٹریننگ اتھارٹی (TEVTA) نیٹ ورک، پنجاب ووکیشنل ٹریننگ کونسل، اور وفاقی NAVTTC پروگرامز کے ذریعے 350,000 سے زیادہ تکنیکی اور پیشہ ورانہ گریجویٹس کی تربیت کرتا ہے۔ اس میں نجی پولی ٹیکنکس اور گڈانی کے شپ بریکنگ یارڈز، فیصل آباد کی ٹیکسٹائل مشینری بیلٹ، اور کراچی کی تیل و گیس خدمات کی سپلائی چین میں ان سروس اپرنٹس شپس شامل کریں، تو تجارتی سرٹیفکیٹ یافتہ کارکنوں کی سالانہ پیداوار آرام سے نصف ملین سے تجاوز کر جاتی ہے۔

ترکی کی صنعت کے لیے سب سے زیادہ متعلقہ ہنر مند تجارتیں - ویلڈنگ، الیکٹریکل ورک، مشین کی دیکھ بھال، CNC آپریشن، ہیوی ایکوپمنٹ آپریشن، پلمبنگ، اور تعمیرات - میں 5-15 سال کے تجربے کے حامل کارکنوں کے ساتھ گہرے ٹیلنٹ پول موجود ہیں۔ بہت سے کارکنان نے خلیج میں بین الاقوامی سرٹیفکیٹس (AWS، ASME، IPAF، OPITO) حاصل کیے ہیں، اس سے پہلے کہ وہ پاکستان کے لیبر مارکیٹ میں واپس آئیں۔

خلیج کے تجربے کی پریمیم

تقریباً 2.5 سے 3 ملین پاکستانی کسی بھی وقت خلیج میں کام کر رہے ہیں، جن میں سے زیادہ تر تعمیرات، شپ یارڈز، تیل و گیس، اور لاجسٹکس میں ہیں۔ جب یہ کارکن پاکستان واپس آتے ہیں - چاہے عارضی طور پر معاہدوں کے درمیان یا مستقل طور پر - تو وہ ایک بڑی عملی فائدہ لے کر آتے ہیں:

• بین الاقوامی کام کی جگہ کے اصولوں اور حفاظتی ثقافت کے ساتھ آرام دہ۔
• دکان کی سطح پر مواصلات کے لیے بنیادی انگریزی۔
• درآمد شدہ مشینری اور پرزوں کی خریداری کا تجربہ۔
• کثیر قومی عملے سے واقفیت۔
• بیرون ملک کام کرنے کے بارے میں حقیقت پسندانہ توقعات - رہائش، گھومنا، ریمیٹنس۔

ترکی کے شپ یارڈز، اسٹیل تیار کرنے والوں، اور بڑے صنعتی اداروں کے لیے، یہ پہلے سے ترتیب دیا گیا ورک فورس ایک بڑا اثاثہ ہے۔ آپ ایسے کارکنوں کو نہیں لا رہے ہیں جو کبھی اپنے شہر سے باہر نہیں نکلے؛ آپ ایسے کارکنوں کو لا رہے ہیں جن کی آخری ملازمت بہت ممکنہ طور پر پہلے ہی بین الاقوامی تھی۔

ایک لاگت کا پروفائل جو عام طور پر متبادل سے بہتر ہوتا ہے

تجربہ کار پاکستانی ہنر مندوں کی تنخواہوں کی توقعات - حقیقت پسندانہ، نہ کہ بڑھا چڑھا کر - ترکی کے صنعتی ملازمین کی جانب سے سینئر مقامی عملے کے لیے پہلے ہی ادا کی جانے والی تنخواہوں کی حد میں آرام سے بیٹھتی ہیں۔ جب آپ اس میں شامل کرتے ہیں:

• خلیج طرز کی تنخواہوں کی کوئی بڑھا چڑھا کر توقعات نہیں (سعودی یا قطر کے معاہدوں سے آنے والے کارکن جانتے ہیں کہ ترکی مختلف طریقے سے ادائیگی کرتا ہے)۔
• مستحکم ایجنسی فیس کا ڈھانچہ - ایک بار کی، نہ کہ بڑھتی ہوئی۔
• معیاری SGK اور ٹیکس کا سلوک - کوئی عجیب پے رول انجینئرنگ نہیں۔

…پیداواری گھنٹے کی کل لاگت اکثر ایک طویل مدتی مقامی بھرتی کے مساوی یا اس سے کم ہوتی ہے جس کے پاس موازنہ سرٹیفکیٹس ہیں۔ مکمل لاگت کی تفصیل دیکھیں یہاں۔

ثقافتی اور مذہبی ہم آہنگی

یہاں پاکستان خاص طور پر دوسرے بھیجنے والے ممالک کے مقابلے میں نمایاں ہے۔ ترکی اور پاکستان کے درمیان:

• مسلم اکثریتی آبادی جن کے لیے غذائی اصولوں سے واقفیت (ترکی میں حلال کھانا ڈیفالٹ ہے) اور ایک ہی مذہبی کیلنڈر۔
• مضبوط دو طرفہ ریاستی تعلقات - ترکی پاکستان کے قریب ترین سفارتی شراکت داروں میں سے ایک ہے، اور اس کا الٹ بھی درست ہے۔ ویزا اور کلیئرنس کے عمل اس سے فائدہ اٹھاتے ہیں۔
• ایک مشترکہ محبت - دونوں طرف عوامی جذبات عمومی طور پر گرم ہیں۔ کارکن ایسے ملک میں پہنچتے ہیں جہاں پاکستان سے ہونا ایک اثاثہ ہے، نہ کہ ایک پیچیدگی۔
• خاندان، نماز، اور کام کی زندگی کے دھارے کے بارے میں مشابہ سماجی اصول۔ جمعہ کی اجتماعی نماز کو معمول کے مطابق ایڈجسٹ کیا جا سکتا ہے۔